ValueMatch
Klarheit für Entwicklung schaffen.
Diagnostik, die Veränderung sichtbar macht.
Warum reagieren Menschen so unterschiedlich auf Veränderung? Warum blühen manche Teams auf, während andere im Widerstand verharren? – ValueMatch macht sichtbar, was dahinter steckt.
Hinter jeder Organisation, jedem Team und jedem Menschen wirken unsichtbare Werte: Haltungen, Überzeugungen und Bedürfnisse, die unser Denken und Handeln prägen. Oft bleiben sie verborgen – und doch bestimmen sie, wie gut Zusammenarbeit funktioniert, ob Führung trägt und ob Veränderung gelingt.
ValueMatch macht diese unsichtbare Ebene sichtbar. Basierend auf Spiral Dynamics übersetzt es komplexe Dynamiken in klare Profile und greifbare Bilder, die sofort Gesprächsstoff liefern. Plötzlich wird verständlich, warum Zusammenarbeit stockt oder Transformation Widerstände auslöst.
Und das Beste: ValueMatch funktioniert nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Teams, Abteilungen und ganze Organisationen. Gerade hier entfaltet sich der volle Nutzen – weil Unterschiede sichtbar werden, Muster im Miteinander erkennbar sind und Entwicklung kollektiv gestaltet werden kann. Damit wird deutlich, welche Kultur trägt, welche Spannungen hemmen – und wo die eigentlichen Hebel für nachhaltige Veränderung liegen.
Das Besondere: ValueMatch zeigt nicht nur, wo Sie heute stehen, sondern auch, wo Entwicklung möglich ist. Es verbindet persönliche Reflexion mit kollektiver Klarheit – und eröffnet damit neue Wege, Potenziale zu erkennen, Konflikte konstruktiv zu lösen und Transformation gezielt zu gestalten.
Die folgenden Beispiele zeigen Resultate eines fiktiven ValueMatch Assessment:
Veränderungsprofil
Werteprofil
Kulturprofil
Zusammenspiel
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Wo ValueMatch Wirkung erzeugt:
bringt Klarheit in unsichtbare Muster und Dynamiken
eröffnet Dialogräume, in denen Unterschiede nicht trennen, sondern bereichern
unterstützt Führungskräfte, Teams und Organisationen, ihre Entwicklungsrichtung zu erkennen
schafft eine gemeinsame Sprache für Veränderung
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ValueMatch schafft das Fundament für persönliche und organisationale Entwicklung. Bei Einsatz in:
Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung
Team- und Organisationsdiagnosen
Kulturwandel und Transformationsprozesse
Coaching- und Trainingsprogramme
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In einem Unternehmen zeigte ValueMatch, dass die Führung stark auf Ziele, Strukturen und Kontrolle setzte, während die Mitarbeitenden mehr Einbindung und Mitgestaltung suchten. Statt sich weiter aneinander zu reiben, wurde durch die Profile klar: beide Seiten verfolgen legitime Werte – aber aus unterschiedlichen Perspektiven.
Mit dieser Klarheit konnte ein gemeinsamer Entwicklungsweg gefunden werden, der Effizienz und Partizipation verbindet.
Möchten Sie wissen, welche Werte in Ihrem Team oder Organisation wirken – und wie Sie Entwicklung fördern können?
👉 Sprechen Sie mit uns. Gemeinsam machen wir sichtbar, was bewegt.