Wenn Organisationen sich verändern, treffen unsichtbare Kräfte aufeinander: Struktur und Kultur.

Beide bestimmen, wie Entscheidungen entstehen, wie Verantwortung verteilt wird und wie Macht legitimiert ist. Doch obwohl sie sich gegenseitig formen, verlaufen ihre Entwicklungswege oft asynchron.

Es war ein Montagmorgen im Projektraum. Auf dem Whiteboard stand noch das Gekritzel von der letzten Problemanalyse. Der Kaffee roch nach Aufbruch, doch das Gefühl war ein anderes – schwer und zäh, wie vor einem Gewitter...

Der Reifezirkel ist mehr als Reflexion – er ist ein Resonanzraum für Menschen mit Verantwortung. Ein Ort, um Haltung zu entwickeln, Wirksamkeit zu entfalten und das eigene Gelb in die Welt zu bringen. Für junge Führungskräfte, Projektverantwortliche, Lehrpersonen und alle, die Zukunft bewusst mitgestalten wollen…

Die Berufswahl ist eine der ersten großen Entscheidungen im Leben junger Menschen. Doch wie finden sie ihren (eigenen) Weg?

In einem besonderen LEGO® Serious Play® Workshop formten Sechstklässler:innen ihre Berufswünsche mit den eigenen Händen. Durch kreatives Bauen entstanden erste Visionen und Bewusstsein für persönliche Berufsbilder. Was dabei sichtbar wurde, überraschte nicht nur sie selbst – sondern auch ihren Lehrer…

Projekte können aus vielen Gründen ins Stocken geraten: mangelnde Kommunikation, unklare Zielsetzungen oder auch überforderte Ressourcen. Gerade in der öffentlichen Verwaltung, wo viele Stakeholder und komplexe Prozesse aufeinandertreffen, entstehen oft Herausforderungen, die den Fortschritt eines Projekts behindern. Doch auch aus scheinbar aussichtslosen Situationen können erfolgreiche Ergebnisse hervorgehen – wenn die richtigen Methoden und Interventionen zur Anwendung kommen…