Transformation & Veränderung

Wandel gestalten – jenseits von Change-Projekten.

Transformation ist kein Projekt mit Start und Ziel, sondern ein Lernprozess mit offenem Ausgang.

Transformation beginnt dort, wo Menschen sich auf den Wandel einlassen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas Neues entstehen lassen – in der Führung, in der Kultur, im ganzen System.

Wir begleiten Organisationen, Führungsteams und Schlüsselpersonen, die den Wandel nicht verwalten, sondern gestalten wollen. Mit analytischer Schärfe, systemischer Perspektive und einem Gespür für Wirkung und Reife.

Was du erwarten kannst:

  • + Typische Inhalte


    • Kulturentwicklung und Reifegradanalyse

    • Verbesserung von Wirkung und Kundennutzen

    • Wegbereitung zur agilen Organisation

    • Integration von Technologie und Menschlichkeit

    • Sinn- und Wertearbeit: Orientierung im Umbruch

    • Umgang mit Unsicherheit, Ambivalenz und Widerstand

  • + Formate & Rahmen


    • Standortbestimmungen & Reifegradanalysen

    • Transformations-Coaching für Führungsteams

    • Prozessbegleitung für Organisationswandel

    • Strategieworkshops und Entwicklungsarchitekturen

  • + Wirkung & Nutzen


    • Klarheit über kulturelle Entwicklungsrichtungen und konkrete Hebel

    • Verbindende Sprache für Werte, Kultur und Führung

    • Aktivierung von Eigenverantwortung und Gestaltungskraft

    • Mehr Wirksamkeit, intern wie extern – für Mitarbeitende und Kund:innen

  • + Passende Werkzeuge


    • Spiral Dynamics integral (SDi) – als Denk- und Entwicklungsmodell

    • ValueMatch – zur Visualisierung von Wertemustern und Kulturprofilen

    • Reinventing Organizations – als inspirierende Referenz für neue Organisationsformen

    • LEGO® Serious Play® und systemische Prozessarchitekturen

  • + Kunden im Fokus


    • Startups und Unternehmen, die wachsen und sich neu erfinden

    • Gemeinden und kommunale Einrichtungen, die Zukunft gestalten wollen

    • Schulen und Bildungsorganisationen, die Strukturen mit Sinn füllen möchten

    • Führungskräfte, Teams und Entscheidungsgremien im Wandel

  • + Veränderung ist nicht gleich Transformation.


    Wenn du nicht nur etwas verändern, sondern dich wirklich neu ausrichten willst:

    → Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen.

Was andere dazu sagen:

  • «Dank der einfühlsamen und klaren Mediation durch Herrn Bratschi konnten wir die Muster im Team besser erkennen. Schon ein einziges Gespräch reichte, um die Atmosphäre spürbar zu verändern.»

    - K.M., Schulleitung Primarschule Otelfingen

  • «Mit seiner ruhigen, konsequenten, besonnenen und immer freundlichen Art ist André der ideale Transformationsbegleiter!»

    - Dominique Portmann, Noser Consulting

  • «André arbeitet kompetent, klar und mit einem echten Interesse. Er hat Impulse gegeben, die uns wirklich weitergebracht haben.»

    - Roger Erni, Qualitop

  • «Herr Bratschi hat sich sehr für ein effizientes und nachhaltiges Vorgehen eingesetzt, was letztendlich zu einer neuen Strukturierung und Organisation führte.»

    - L. T., Staatsekretariat für Migration SEM

  • «Andre had a wealth of specific ideas for improvements and was proactive and creative, when working on innovation and as well reform.»

    - Pauline Granger, ALTEN Switzerland

  • «Herr Bratschi verfügt über ein ausgeprägtes Fingerspitzengefühl für die Entwicklung von praxistauglichen Lösungen, selbst bei komplexen Fragestellungen.»

    - Andreas Wiesmann, Staatssekretariat für Migration

  • «André verfügt über grosse Kenntnisse und Erfahrung in der Analyse von Prozessen und Business-Systemen sowie über Geschick und Feingefühl im Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern.»

    - Sascha Züger, Managing Director Vistra Switzerland

  • «With his sensorium he manages to get into established teams with ease.»

    - Maurus Riedweg, Consulteer

Bereit für echten Wandel.

Wenn du nicht länger Symptome kurieren, sondern die Spielregeln verändern willst?